Sajtó

A felperes 2000. augusztus 7-étől állt az alperes alkalmazásában darukormányos munkakörben. Munkaviszonyát az alperes 2014. július 17-én kelt azonnali hatályú felmondással szüntette meg. Ennek indokolása szerint a felperes 2014. július 9-én délutános műszakban dolgozott, amikor a munkáltató a munkavégzés ellenőrzése során megállapította, hogy 18 óra 25 perckor B.G. munkatársával a vonszolóhelyiségben kártyázott.

A Kúria tanácselnöke és tisztviselője a „Nyitott Bíróság”, és a középiskolák „szakmák élőben” programja keretében a mai napon fogadták a Baár-Madas Református Gimnázium, Általános Iskola és Diákotthon tanulóit.

Dr. Hajnal Péter kúriai tanácselnök és dr. Tombor Csaba kúriai tisztviselő tájékoztatást adtak  a Kúria épületéről, történetéről, a magyar igazságszolgáltatás felépítéséről, működéséről, a bíróvá válás feltételeiről (egyetem, fogalmazó képzés, titkár), majd kötetlen beszélgetés keretében válaszoltak a hallgatói kérdésekre.

A felperesek munkaviszonyban álltak az alperessel, b-i munkavégzési helyen látták el a tevékenységüket. A munkaszerződésük szerint „a bérfizetés napja a tárgyhónapot követő hónap 7. napja”. Az alperes 2013. augusztus 16-án az e-i politikai helyzetre figyelemmel az utazásszervezési tevékenységét beszüntette. A törvényes képviselője 2013. augusztus 22-én megbeszélést tartott a felperesekkel, ahol arról tájékoztatta őket, hogy a munkabér kifizetése bizonytalan. A felperesek 2013. szeptember 10-én fizetési felszólítást küldtek az alperesnek, amelyre nem kaptak választ. Ezt követően 2013.

A felperes 2011. július 18-ától 2013. január 30-áig terjedő időtartamra határozott idejű munkaviszonyt létesített az alperessel követeléskezelő munkatárs munkakörre. Munkafeladatai közé tartozott, hogy az ügyfelekkel telefonon átbeszélje a bankkal fennálló vitás ügyleteket, megoldási javaslatot terjesszen elő, és segítse a probléma rendezését. A felperes munkaviszonyát az alperes 2011. december 12-én rendkívüli felmondással a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség jelentős mértékű szándékos megszegésére hivatkozással megszüntette.

Az alperes 2003. április 29-től 2008. április 30-áig tartó határozott idejű munkaszerződéssel a felperes elnök-vezérigazgatója volt, aki a munkáltató alapszabálya szerint a felperest – annak első számú vezetőjeként – személyes felelősséggel irányította.