Munkaügyek

A felülvizsgálati eljárásban vizsgálandó tényállás szerint a felperes 2007. február 1-jétől állt az alperes alkalmazásában rendszerszervező munkakörben. A felperes 2009. október 1-jén kapcsolódott be az úgynevezett F. projektbe. Feladata volt a projekt 2009. november 30-áig történő teljesítése. A felperes utóbb arról tájékoztatta a felettesét, hogy a projekt első részét 2010. januárban fejezi be, amely határidőt ismét több alkalommal módosítottak.

A felperes 1999. március 1-jétől állt az alperes, illetve jogelődje alkalmazásában. Az alperes a felperes kormánytisztviselői jogviszonyát 2011. március 29-én kelt, és 2011. március 31-én közölt felmentésével a 2010. évi LVIII. törvény (Ktjv.) 8. §-ának (1) bekezdés b) pontja alapján indokolás nélkül szüntette meg. A felperes gyermekparalízis betegségben szenved, továbbá csökkent hallású, ezért fülhallgatót visel. A felperes a keresetében az alperes jogellenes jogviszony megszüntetésére tekintettel annak jogkövetkezményei alkalmazását kérte.

A felperes 2000. augusztus 7-étől állt az alperes alkalmazásában darukormányos munkakörben. Munkaviszonyát az alperes 2014. július 17-én kelt azonnali hatályú felmondással szüntette meg. Ennek indokolása szerint a felperes 2014. július 9-én délutános műszakban dolgozott, amikor a munkáltató a munkavégzés ellenőrzése során megállapította, hogy 18 óra 25 perckor B.G. munkatársával a vonszolóhelyiségben kártyázott.

A felperesek munkaviszonyban álltak az alperessel, b-i munkavégzési helyen látták el a tevékenységüket. A munkaszerződésük szerint „a bérfizetés napja a tárgyhónapot követő hónap 7. napja”. Az alperes 2013. augusztus 16-án az e-i politikai helyzetre figyelemmel az utazásszervezési tevékenységét beszüntette. A törvényes képviselője 2013. augusztus 22-én megbeszélést tartott a felperesekkel, ahol arról tájékoztatta őket, hogy a munkabér kifizetése bizonytalan. A felperesek 2013. szeptember 10-én fizetési felszólítást küldtek az alperesnek, amelyre nem kaptak választ. Ezt követően 2013.

A felperes 2011. július 18-ától 2013. január 30-áig terjedő időtartamra határozott idejű munkaviszonyt létesített az alperessel követeléskezelő munkatárs munkakörre. Munkafeladatai közé tartozott, hogy az ügyfelekkel telefonon átbeszélje a bankkal fennálló vitás ügyleteket, megoldási javaslatot terjesszen elő, és segítse a probléma rendezését. A felperes munkaviszonyát az alperes 2011. december 12-én rendkívüli felmondással a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség jelentős mértékű szándékos megszegésére hivatkozással megszüntette.

Az alperes 2003. április 29-től 2008. április 30-áig tartó határozott idejű munkaszerződéssel a felperes elnök-vezérigazgatója volt, aki a munkáltató alapszabálya szerint a felperest – annak első számú vezetőjeként – személyes felelősséggel irányította.

Az alperes 2011 novemberében felmentéssel megszüntette a felperes kormánytisztviselői jogviszonyát bizalomvesztésre hivatkozva. Intézkedését azzal indokolta, hogy egy közalapítvány az általa kötött haszonbérleti szerződésben meghatározott ingatlanokon felül 40 hektár termőföldet jogcím nélkül használt és ezt a tényt a felperes nem jelezte, így ellenőrzési és intézkedési kötelezettségét elmulasztotta. Ez a helyzet a munkáltató álláspontja szerint a felperes szakmai elhívatottságának, fegyelmezett munkavégzésének, illetve lojalitásának a hiányát mutatja.

A felülvizsgálati eljárásban irányadó tényállás szerint a felperesek az alperes alkalmazásában álltak vezető állású munkakörben. Munkaszerződésük módosítása azt tartalmazta, hogy személyi alapbérükön felül éves prémium illette meg őket minden ledolgozott hónap értékelése alapján a havi személyi alapbér 10-30 %-a közötti mértékben, a társaság által kitűzött célok megvalósításától függően.

A felperes 1999. június 14-én létesített az alperessel munkaviszonyt vasbetonszerelő munkakörre. Az ugyanezen a napon kelt munkaszerződés-módosítás és kiegészítés F/1. pontja szerint külföldi munkavégzésben állapodtak meg. A felperes Magyarországra történő visszaérkezését követően szabadságon volt, majd az alperes olyan iratot küldött ki a részére, miszerint fizetés nélküli szabadságot igényelt. Ezt követően megkapta az alperestől a munkaviszony megszüntetésekor kiadandó igazolásokat, amely szerint a munkaviszonya 2000. március 16-ai hatállyal közös megegyezéssel megszűnik.

A felperes 1994. augusztus 1-jétől állt jogviszonyban az alperes jogelődjénél, a K-nál. Főmunkatársként látta el tevékenységét a B. Főosztályon.