Sajtó

Tájékoztató a Kúria Pfv.VI.20.601/2013.számú ügyében hozott elvi határozatáról

A felek közt létrejött adásvételi szerződésben az eladó alperesek vállalták az eladott ingatlan tehermentesítését, a vevő felperes pedig ezt követően volt köteles kifizetni a vételárhátralékot és ily módon tudta volna megszerezni  a tulajdonjogot.
 
A tehermentesítés elmaradt, ezért a felperes kérte, hogy a bíróság kötelezze az alpereseket a szerződés teljesítésére, azaz arra, hogy a tehermentesítés érdekében fizessenek meg a részére 3.659.000 forintot.
 

A rendkívüli felmondásban foglalt azon indok jogszerű, miszerint a szakszervezet elnöke a jogait nem a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelően, a munkáltatóval kölcsönösen együttműködve, a rendeltetésének megfelelően gyakorolta

Mfv.I.10.190/2013

A felperes áruházvezetőként dolgozott, és az alperesnél működő szakszervezet elnöke is volt. A munkaszerződése szerint a munkavállaló köteles bejelenteni, ha a közeli hozzátartója tagja lett a munkáltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet folytató, vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak. Ebben az esetben a munkáltató jogosult a munkavállaló munkaviszonyát megszüntetni.

Tájékoztató a Kúria mezőgazdasági támogatási ügyben meghozott határozatáról, amelyben az Európai Unió rendeletének alkalmazhatóságáról és érvényességéről döntött

Kfv.IV.35166/2013.

A Kúria a jogerős ítélet hatályon kívül helyezésével a Kecskeméti Közigazgatási és Munkaügyi Bíróságot új eljárás lefolytatására és új határozat meghozatalára utasította.
A Törvényszék ítéletében az uniós jogból folyó jogok és kötelezettségek, valamint az Európai Unió Bíróságának tárgykörben folytatott joggyakorlatát figyelmen kívül hagyva utasította el a felperes keresetét mezőgazdasági támogatási ügyben.

Az egyenlő bánásmód megsértését valósítja meg, ha a munkavállalók azonos tevékenységet látnak el, azonos felelősségvállalás mellett, és a munkakör betöltéséhez szükséges végzettséggel mindannyian rendelkeznek, munkabérük mégis eltérő

Mfv.I.10.227/2013