Sajtó

Budapest adott otthont az Európai Jog Nemzetközi Szövetsége (FIDE) XXVII. kongresszusának 2016. május 18 – 22. között.

A rangos szakmai eseményt először rendezték meg Magyarországon a FIDE határozata alapján a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog- és Államtudományi Kara és a FIDE Magyar Egyesületének együttműködésével.

A Kempinski Hotelben és a Pázmány Péter Katolikus Egyetemen rendezett négynapos kongresszuson több mint négyszázan vettek részt, köztük az európai jog nemzetközi szakértői és gyakorló jogászai, az Európai Unió Bíróságának bírái és főtanácsnokai.

Az évek óta folyamatban levő felszámolási eljárásban öt közbenső mérleget már jogerősen jóváhagyott az elsőfokú bíróság. A hitelező iratbetekintés során átvizsgálta a felszámoló által a felszámolás teljes időtartama alatt felszámolási költségként kifizetett összegeket és erre hivatkozással benyújtott kifogásában - 9 pontban, a korábbi jóváhagyott közbenső mérlegidőszakokra is kiterjedően megjelölve az indokolatlan kifizetéseket - támadta a felszámoló intézkedéseit. A felszámoló kérte a kifogás elutasítását.

Az Országos Bírósági Hivatal az MTA TK Jogtudományi Intézete, az Európai Jogi Intézet (ELI) és a Nemzetközi Intézet a Magánjog Egységesítéséért (UNIDROIT) közreműködésével konferenciát szervez a készülő új magyar polgári perrendtartás, valamint az ELI és az UNIDROIT által 2014-ben indított, a polgári eljárásjog európai szabályainak fejlesztésére irányuló projekt témáiban.

Időpont: 2016. május 30-31. (hétfő-kedd)
Helyszín: Magyar Igazságügyi Akadémia, 1122 Budapest, Tóth Lőrinc u. 6.

Az adóelőny érvényesíthetősége akkor kizárt, ha a jogügylet célja vagy kizárólagosan (csak) az adóelőny elérése, vagy ha az adóelőny elérése uralja a jogügyletet.

A felperes 2014. június 30-án módosított munkaszerződése szerint 2012. április 1-jétől 2015. december 31-éig terjedő határozott időre létesített munkaviszonyt az alperesnél. A munkaszerződés 3. pontja szerint a közgyűlés által meghatározott és jóváhagyott feladatok eredményes teljesítése esetén prémium illeti meg a közgyűlés által meghatározott mértékben és módon. A 6. pontja rögzíti, hogy a felperes munkaviszonya csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással szüntethető meg. A 7.