Munkaügyek
Az alperes a felperesnek osztályvezetői munkakörben fennálló kormánytisztviselői jogviszonyát 2011. március 31-én kelt felmentéssel 2011. június 1-jével indokolás nélkül a 2010. évi LVIII. törvény (Ktjv.) 8. § (1) bekezdés b) pontja alapján megszüntette.
A felperes pénzügyi előadó jogviszonyát az alperes 2011. március 7-én kelt felmentéssel – indokolás nélkül – megszüntette az ügyben irányadó 1992. évi XXIII. törvény (Ktv.) 17. §-ának (1) bekezdése alapján.
A felperes szolgálati panasza elutasítását követően előterjesztett keresetében kártérítés jogcímén a beosztásából való felfüggesztés időszakára az elmaradt cafeteria juttatás, akciószolgálati pótlék, utasforgalmi pótlék, éjszakai pótlék, valamint jutalmaknak megfelelő összeg megfizetésére kérte kötelezni az alperest. Arra hivatkozott, hogy a felfüggesztés időszakára ugyanazon juttatások illetik meg, mint azokat a kollégáit, akik ténylegesen szolgálatot teljesítettek.
A felülvizsgálati eljárásban irányadó tényállás szerint a 2009. május 26-tól rendszergazda munkakörben az alperes alkalmazásában álló felperes munkaszerződését a felek 2010. december 1-jén kiegészítették és versenyjogi megállapodást kötöttek. A megállapodásban a felperes vállalta, hogy a munkaviszonya bármilyen jogcímen történő megszüntetése esetén 12 hónapig nem helyezkedik el a munkáltatóéval azonos tevékenységet folytató cégnél, amelynek ellenértékeként a munkáltató a személyi alapbér összegét havi 21.700 forint összeggel megemelte.
A felperes 2014. március 19-én kérelmet nyújtott be a kormányhivatal munkaügyi központjánál egy mongol állampolgár betanító képzés keretében történő foglalkoztatása engedélyezése iránt varrómunkás munkakörben. A munkaügyi központ a kérelmet elutasította arra hivatkozva, hogy a foglalkoztató nem igazolta azon körülmények fennállását, amelyekre tekintettel az engedély a munkaerő-piaci helyzet vizsgálata nélkül kiadható lett volna. A másodfokú hatóság határozatával az elsőfokú határozatot helybenhagyta.
A megállapított tényállás szerint a felperes 2000. szeptember 25-étől állt munkaviszonyban az alperesnél, 2011. január 1-jétől a lakossági értékesítési divízió d-k-i régió vezetőjeként osztályvezető munkakörben dolgozott.
Az I.r. felperes 2006. december 1-jétől került beosztásra az alperes telephelyére forgalmi gépkocsivezetőként. 2006. december 29-én munkavégzés közben balesetet szenvedett, amikor az A. téri autóbusz-végállomáson az általa vezetett jármű irányíthatatlanná vált, azzal áthajtott a parkos területen, ezt követően pedig egy kerítésnek, majd lakóháznak ütközött. Az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet 2009. február 16-án készült szakvéleménye alapján az I.r. felperes össz-szervezeti egészségkárosodása 42 %, amelyből az üzemi baleseti egészségkárosodás mértéke 20 %.
A felperes 2004. október 18-ától állt az alperes alkalmazásában, 2009. június 25-étől üzemfenntartási osztályvezetői munkakörben foglalkoztatták. 2012. november 7-én a felperest és munkatársait az Á. utcai irodából a B. utca 32. szám alatti központi irodaházba költöztették. Gy.G. főmérnök már 2012. november 6-án levélben kérte a vezérigazgató-helyettest, hogy az Üzemfenntartás Irányítás munkatársainak az alperes B. utcai irodaházába való beköltözésével párhuzamosan engedélyezze a nyomdai telephelyen (Á.
A felperes a keresetében annak megállapítását kérte, hogy 1997. január 1-jétől 2011. november 20-áig munkaviszonyban állt az alperesnél.
A felperes 2011. február 5-étől határozatlan időre szóló munkaviszony keretében tehergépkocsi-vezető munkakörben állt az I.r. alperes alkalmazásában. A felperes az I.r. alperes részére teljesített külföldi munkavégzés során a munkáltató utasítására 2011. július 30-31-én (szombat-vasárnap) az I.r. alperes partnercége k-i telephelyén töltötte a pihenőidejét. 2011. július 31-éről 2011. augusztus 1-jére virradó éjszaka a pihenőhelyen súlyos balesetet szenvedett, melyet a felperes fejét ért, nagy erejű tompa erőbehatás okozott.