Munkaügyek

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson elbírált Mfv.I.10.581/2015. számú ügyről ügyészi szolgálati jogviszony megszüntetése tárgyában

A felülvizsgálati kérelemmel érintett tényállás szerint a felperes 1989. július 16-ától állt ügyészségi szolgálati viszonyban. 2006. március 16-ától csoportvezető ügyészi beosztást látott el. A munkáját rendkívül nagy munkateher mellett volt köteles ellátni.

Tovább (Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson elbírált Mfv.I.10.581/2015. számú ügyről ügyészi szolgálati jogviszony megszüntetése tárgyában)

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson kívül elbírált Mfv.I.10.389/2015. számú ügyről kártérítés megfizetése tárgyában

A felperes 2009. szeptember 1-jén munkaszerződést kötött az alperessel, amely szerint a felperes – aki autószerelő végzettséggel rendelkezik – állatgondozó munkakört töltött be. 2010. április 6-án az alperes sz-i telephelyéről egy hosszabb időn keresztül karbantartáson lévő szippantót vittek fel a h-i telepre, amelynek kardántengelyén védőburkolat nem volt.

Tovább (Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson kívül elbírált Mfv.I.10.389/2015. számú ügyről kártérítés megfizetése tárgyában)

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson kívül elbírált Mfv.I.10.384/2015. számú ügyről – munkavállalói azonnali hatályú felmondás jogkövetkezményei tárgyában

Az alperes 2012. június 1-jétől állt határozatlan időtartamú munkaviszonyban a felperesnél, az utolsó munkaköre operátor volt. A munkaszerződése 11.1. pontja szerint a munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató rendes felmondással 60 napos felmondási idővel felmondhatja. A felmondási idő a munkáltatónál a munkaviszonyban töltött idő arányában az 1992. évi XXII. törvény (régi Mt.) 92. § (2) bekezdésében meghatározott mértékkel emelkedik.

Tovább (Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson kívül elbírált Mfv.I.10.384/2015. számú ügyről – munkavállalói azonnali hatályú felmondás jogkövetkezményei tárgyában)

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson elbírált Mfv.I.10.149/2015. számú ügyről – indokolás nélküli felmentés tárgyában

A felperes 2004. január 1-jétől állt köztisztviselői, utóbb kormánytisztviselői jogviszonyban az alperesnél. Az alperesi munkáltató 2010. szeptember 8-án közölte a felperessel a kormánytisztviselői jogviszonyának megszüntetését, akkor adta át részére a 2010. szeptember 7-én kelt okiratot, amely indokolást nem tartalmazott. A munkáltató ebben hivatkozott a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvény (Ktjv.) 8. § (1) bekezdésének b) pontjára, valamint a 9. § (1) bekezdésében rögzítettekre.

Tovább (Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson elbírált Mfv.I.10.149/2015. számú ügyről – indokolás nélküli felmentés tárgyában)

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson elbírált Mfv.I.10.221/2015. számú ügyről munkáltató egészségsértése miatti kárfelelősség tárgyában

A felperes mozdonyvezetőként állt az alperes alkalmazásában, amikor 1972. május 5-én a munkahelyén munkavégzés közben balesetet szenvedett. Ennek következtében bal lábszársérülése keletkezett, amely következtében azt felső harmadában csonkolni kellett. A baleset miatt az alperes a felperes munkakörét megváltoztatta, végzettségének és egészségi állapotának megfelelően jogi ügyintéző munkakörbe helyezte át. A balesetért az alperes teljes anyagi felelősségét a megyei bíróság, mint fellebbezési bíróság állapította meg ítéletével.

Tovább (Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson elbírált Mfv.I.10.221/2015. számú ügyről munkáltató egészségsértése miatti kárfelelősség tárgyában)

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson kívül elbírált Mfv.I.10.362/2015. számú ügyről – üzemi balesettel kapcsolatos kártérítési igény tárgyában

A felperes 1998-tól szakképzett kéményseprőként állt az alperes alkalmazásában. A munkaköri leírása rögzítette, hogy a munkavégzése során betartja a kéményseprő-ipari közszolgáltatásra vonatkozó előírásokat és az igazgatói utasításokat. Évente munkavédelmi oktatáson vett részt. A felperes 2012. október 10-én kéménytisztítási feladatokat végzett önálló jelleggel. A felperes a lakáson belül található padlásfeljáróhoz ment, ahol már a házilagos készítésű, egyágú falétra elő volt készítve a falnak támasztva.

Tovább (Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson kívül elbírált Mfv.I.10.362/2015. számú ügyről – üzemi balesettel kapcsolatos kártérítési igény tárgyában)

Tájékoztató a Kúria Mfv.II.10.237/2015 számú határozatáról, amely állást foglal abban a kérdésben, hogy a jubileumi jutalom számítása szempontjából mit kell rögzített idő alatt érteni

A felperes hivatásos szolgálati viszonyban állt az alperessel, aki 2014. március 14-ei hatállyal a felperes részére a 25 év szolgálati viszonyban töltött idő után járó jubileumi jutalomra való jogosultságot megállapította.

E paranccsal szemben a felperes szolgálati panaszt nyújtott be, melyben a 25 év szolgálati viszonyban töltött idő után járó jubileumi jutalom esedékességének napját 2012. április 30-ra, a jubileumi jutalomhoz releváns szolgálati idő kezdő napját 1988. szeptember 1. napjára kérte módosítani.

Tovább (Tájékoztató a Kúria Mfv.II.10.237/2015 számú határozatáról, amely állást foglal abban a kérdésben, hogy a jubileumi jutalom számítása szempontjából mit kell rögzített idő alatt érteni)

Tájékoztató a Kúria Mfv.II.10.460/2015 számú határozatáról a közalkalmazotti garantált illetmény és a munkáltató döntésen alapuló illetményrészre vonatkozó kollektív szerződés rendelkezés értelmezése tárgyában

A felperes a keresetében azt sérelmezte, hogy 2013. január 1. és 2013. december 31. között a garantált illetménye nem érte el a garantált bérminimumnak megfelelő összeget (havi 114.000 forint), valamint azt, hogy az alperes 2014. január 1-től csökkentette a munkáltatói döntésen alapuló illetményrész összegét, holott a KSZ 15.1. pontja szerint ezt az illetményrészt 5000 forinttal emelnie kellett volna.

Tovább (Tájékoztató a Kúria Mfv.II.10.460/2015 számú határozatáról a közalkalmazotti garantált illetmény és a munkáltató döntésen alapuló illetményrészre vonatkozó kollektív szerződés rendelkezés értelmezése tárgyában)

Olyan esetben, amikor az anyagi jogszabályok a jogutódlást kizárják, a bíróságnak a félbeszakadás megállapítása helyett a per megszüntetéséről kell határozni- tájékoztató a Kúria Mfv.III.10.321/2015/8. számú döntéséről

Sz. 2010. november 15. napján kelt rehabilitációs járadék megállapítása iránti kérelmét a társadalombiztosítási szervek elutasították azzal, hogy az igénylő egészségkárosodása nem éri el az 50%-os mértéket, az csupán 40%-os. Sz. kereseti kérelmében a társadalombiztosítási szervek határozatainak hatályon kívül helyezését és az alperes új eljárásra kötelezését kérte arra figyelemmel, hogy az eljáró hatóságok az egészségkárosodás mértékét tévesen, alacsonyabb mértékben határozták meg.

Tovább (Olyan esetben, amikor az anyagi jogszabályok a jogutódlást kizárják, a bíróságnak a félbeszakadás megállapítása helyett a per megszüntetéséről kell határozni- tájékoztató a Kúria Mfv.III.10.321/2015/8. számú döntéséről)

Az eljárási okból történő hatályon kívül helyezés mellett nincs helye egyben az ügy érdemében való állásfoglalásnak is- tájékoztató a Mfv.III.10.295/2015/5. számú ügyről

A felperes részére 1994. december 21. napjától rokkantsági nyugellátást állapított meg az alperes 24 év 247 nap szolgálati idő alapján. Az 1967. június 15-től 1969. augusztus 15-ig terjedő időre a felperes tanúkkal sem tudta bizonyítani, hogy biztosításra kötelezett jogviszonya lett volna, ezért a kért szolgálati időt alperes nem ismerte el.

Tovább (Az eljárási okból történő hatályon kívül helyezés mellett nincs helye egyben az ügy érdemében való állásfoglalásnak is- tájékoztató a Mfv.III.10.295/2015/5. számú ügyről)

Feliratkozás a következőre: Munkaügyek