Sajtó

Tájékoztató: az utazó munkavállaló vezetési szünete tartalma szerint munkaközi szünetnek minősül és eltérő rendelkezés, vagy megállapodás hiányában nem része a munkaidőnek

Mfv.II.10.525/2012/4.

[Mt.117. § (1) bekezdés d) pont, 561/2006/EK rendelet 4. cikk d), f) pont, 7. cikk, 11.cikk]

Az alperes munkáltató Kollektív Szerződése 2007. június 1-jét megelőzően a munkaközi szüneteket munkaidőként ismerte el, míg az ezt követő időszakban nem.

A Kúria elnöke egy nemzetközi konferencián Bécsben

Dr. Darák Péter 2013. április 25-én részt vett, és előadást tartott az osztrák fővárosban, az Igazságügyi Palotában (Justizpalast) az Osztrák Köztársaság Legfelsőbb Bírósága által szervezett nemzetközi konferencián.

A konferencia témája a polgári és büntetőeljárások felgyorsítása a hatékonyság, tisztességesség elve és a jogi garanciák tiszteletben tartása mellett.

Tájékoztató: nem minősül munkáltatói jogutódlásnak az anyacég által meghozott döntés eredményeként egyes részfeladatok átvétele, amennyiben az a tulajdonban álló cég valamely egységének egészét nem érintette

Mfv.II.10.203/2012/8.

Tájékoztató: súlyosan jogszabálysértő a munkaügyi bíróság ítélete ellen a fellebbezés lehetőségének kizárása, ha a Pp.340. § (2) bekezdésében foglalt feltételek fennállnak

Mfv.II.10.509/2012/5.

A felperes munkáltató és az illetékes megyei munkaügyi központ 2005-ben munkahelyek létrehozására támogatási szerződést kötött, amely alapján a felperes vissza nem térítendő támogatásban részesült. A megállapodás szerint amennyiben a kedvezményezett neki felróható okból a szerződésben vállalt kötelezettségeit nem teljesíti, vagy 75 %-nál kisebb arányban teljesíti, az igénybe vett támogatás egészét illetve arányos részét jegybanki alapkamattal növelt összegben kell visszafizetnie.