Sajtó

A Kúria könyvvizsgálói minőség-ellenőrzési ügyben hozott jelentős döntése szerint, szakértői bizonyítás hiányában nem vizsgálható, hogy a szakmai minősítés az anyagi jogszabályoknak megfelelően történt-e

A felperes az őt „nem felelt meg” minősítéssel ellátó hatósági döntés kapcsán a visszamenőleges jogalkalmazás tilalmával érvelt. Kifogásolta, hogy szakmai teljesítményét egy, a könyvvizsgálói tevékenység elvégzését követően hatályba lépett jogszabály anyagi jogi rendelkezései figyelembe vételével vizsgálták és minősítették.

A legfelsőbb bíráskodást érintő legfontosabb kérdések a Közép- és Kelet-Európai Főbírák Hetedik Konferenciáján

Megkezdődött a Közép- és Kelet-Európai Főbírák Hetedik Konferenciája Budapesten. A Kúria meghívására 19 ország legfelsőbb bíróságának bírái tanácskoznak június 4. és 7. között a magyar fővárosban. A találkozó fő célja az, hogy fórumot biztosítsanak a főbírók számára arra, hogy egymás jó gyakorlatát megismerjék, ismereteket szerezzenek az egyes nemzeti megoldásokról.

Tájékoztató a Pfv.I.21.022/2016. számú ügyben a jóhiszemű harmadik személy jogát érintő ingatlannyilvántartási bejegyzés kiigazítása tárgyában hozott felülvizsgálati határozatról

A perbeli ingatlanra kötött tartási szerződés alapján a földhivatal elmulasztotta bejegyezni a felperesek tartási jogát. A hiányos földhivatali határozat ellen a felperesek nem éltek fellebbezéssel, a több mint tíz évvel később előterjesztett, a tartási jognak az eredeti rangsor megtartásával történő bejegyzésére irányuló kérelmüket a földhivatal – az időközben bejegyzett jelzálogjogosult alperes hozzájárulásának hiánya miatt – elutasította.

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson kívül elbírált Mfv.I.10.564/2016. számú ügyről felmondás jogellenességének megállapítása és jogkövetkezményei tárgyában

A felperes 2002. május 21-étől állt határozatlan idejű munkaviszonyban az alperesnél gazdasági vezető munkakörben. 2003. december 8-án a felek a munkaszerződést úgy módosították, hogy 2004. január 1-jétől a felperes munkaköre gazdasági igazgató, munkaviszonyának időtartama öt éves határozott idő. A határozott idő leteltét követően a felperes – állítása szerint megállapodás alapján - tovább dolgozott az alperesnél. A felek között vita volt abban a tekintetben, hogy az ezt követő időszakra a határozott vagy a határozatlan időre szóló munkaszerződés tekinthető érvényesnek. 2012.

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson kívül elbírált Mfv.I.10.560/2016. számú ügyről kockázati pótlék tárgyában

A CCLXIII. rendű felperes 1999. augusztus 16-ától 2003. június 30-áig, 2003. július 1-jétől 2011. október 31-éig az alperes II. számú Belgyógyászati Klinika és Kardiológiai Központ Szívsebészeti Osztály Intenzív Részlegén szakképzett ápolóként dolgozott. Teljes munkaidejét a betegek között töltötte, egy műszakon belül 1-2000 métert közlekedett, munkaideje több mint 50 %-ában súllyal terhelt, illetve más terhelő testhelyzetben dolgozott. Az intenzív részlegen a működő készülékek állandó alapzajt okoznak.