Munkaügyek
Mfv.I.10.215/2014
A munkaügyi bíróság közbenső ítéletében megállapította, hogy az I. és a II.r. felperesekkel közölt 2012. november 23-án kelt azonnali hatályú felmondások jogellenesek.
A felperes 1985-től állt közszolgálati jogviszonyban az alperessel, illetve jogelődjével. 2010. május 29-én kelt levelében közölte a munkáltatói jogkör gyakorlójával, hogy egy év múlva, 2011. május 31-én tölti be 59. életévét, eléri az előrehozott öregségi nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges életkort, így a levele megírásakor hatályos, a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII.
A felülvizsgálati eljárásban irányadó tényállás szerint a köztisztviselői jogviszonyban álló felperes a munkaköri feladatába tartozó napi bankanyag utalás előtti ellenőrzése során úgy ítélte meg, hogy az anyag részét képező kötelezettségvállalások nem tartalmaznak ellenjegyzést. Az osztályvezető szakmai tájékoztatását követően, az átutalásra vonatkozó utasítást nem teljesítette, majd a két kifogásolt számlához tartozó megbízási szerződés utolsó oldalára saját véleményét rögzítette és az egyik utalványrendelet, valamint a szerződés hátsó üres oldalára saját feljegyzését rámásolta.
A felülvizsgálati eljárásban irányadó tényállás szerint az alperesnél közalkalmazotti jogviszonyban álló felperes határozott időre szóló főigazgatói (vezetői) megbízását a munkáltatói jogkör gyakorlója 2010. október 10-én visszavonta. A felperes kérelmére a hatodik munkanapon kézbesített indokolást már nem a munkáltatói jogkör gyakorlója írta alá.
Mfv.I.10.722/2013.
A jelen pert megelőzően a felperes és az alperes között több eljárás volt folyamatban. Az alperes a felperes jogviszonyát felmentéssel megszüntette, az elsőfokú bíróság annak jogellenességét állapította meg ítéletében. Ezen döntést a másodfokú bíróság helybenhagyta azzal, hogy kötelezte az alperest a felperes eredeti munkakörében történő továbbfoglalkoztatására.
(Mfv.I.10.750/2013.)
A munkaügyi bíróság által megállapított tényállás szerint az alperes a felperes raktárvezető munkakörben fennálló munkaviszonyát 2012. január 26-án kelt rendkívüli felmondással megszüntette. Az indokolás szerint a felperes a munkaköri kötelezettségeit súlyosan megszegte, és ezzel az alperesnek jelentős kárt okozott. A leltározás során 15.589.005 forint leltárhiány keletkezett a felperes munkaköri kötelezettségét képező munkaterületen.
Mfv.I.10.702/2013.
Az alperes 2006. február 1-jétől kezdődően a felperesi társaság ügyvezetője volt, amely megbízásáról 2009. március 19-én lemondott. Levelében utalt arra, hogy az ügyvezetői tisztségről való lemondását követően gazdasági igazgatói munkaköre és a beosztása megmaradt, azonban szóban kezdeményezte a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését. A felperes álláspontja szerint az ügyvezetői tisztségről lemondás egyúttal az alperes munkaviszonyát megszüntető munkavállalói rendes felmondást is jelentett.
Mfv.I.10.630/2013.
A munkaügyi bíróság által megállapított tényállás szerint a felperes balesete akként következett be, hogy az általa használt gép mosójából az elhasználódott hűtővizet szivattyúzta le egy erre rendszeresített kocsira szerelt 200 literes hordóba. A megtelt hordó szerszámmosóhoz kiürítés céljából történő tolatása közben egy vízvető emelkedőn a kocsi megbillent, a hordó felborult, a felperes egyensúlyát vesztve hanyatt esett. A baleset következtében három hátcsigolya és bal csukló orsócsont törését szenvedett el.
A másodfokú társadalombiztosítási szerv az alperes 2012. május 17-én kelt határozatát – amellyel a felperes korhatár előtti ellátás megállapítására irányuló kérelmét elutasította – helybenhagyta. A munkaügyi bíróság a másodfokú határozatot az elsőfokú határozatra is kiterjedően hatályon kívül helyezte és az elsőfokú szervet új eljárásra, az ellátás 2012. április 21. napjától való megállapításra kötelezte, mert a korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról szóló 2011. évi CLXVII. törvény (Khetv.) 7.