Munkaügyek

Az elsőfokú társadalombiztosítási szerv a 2016. március 25-én kelt határozatával – a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról szóló 883/2004/EK Rendelet (Rendelet) 52. cikk (1) bekezdése, a Rendelet végrehajtására vonatkozó eljárás megállapításáról szóló 987/2009/EK Rendelet 13. cikke, a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) 18. §-a, 20. § (2) bekezdése, 20/A. §-a, 21. § (1), (3) bekezdése, 22. § (1) és (4) bekezdése, valamint a Tny. végrehajtásáról szóló 168/1997. (X.6.) Korm. rendelet (Tnyvhr.) 12. § (1) bekezdése alkalmazásával – 2015.

Az I. rendű felperes 1977. július 4-étől állt az alperes alkalmazásában, különböző munkakörökben foglalkoztatták. A 2013 augusztus hónapot követően az ügyvezető és a II. rendű felperes mint szállodaigazgató az I. rendű felperest bízták meg a bérelszámolással többletfeladatként, ezért 2013. október 1-jétől a havi fizetése 270.000 forintra módosult. A II. rendű felperes 2000. május 8-án kelt munkaszerződése szerint szállodaportás. 2013. február 20-án kérték fel a szállodaigazgató munkakör betöltésére.

Az alperes a 2010. február 4-én kötött munkaszerződés alapján gépjárművezető munkakört töltött be az alperesnél. 2013. október 29-én munkavégzési kötelezettségének teljesítése során közlekedési balesetet okozott. A MBX-705 forgalmi rendszámú Renault Magnum típusú gépjármű vezetése közben hajnali 5 óra 27 perckor elaludt, amelynek következtében a németországi A9-es autópálya 157,4 km-es szelvényén az úttestet elhagyta, és a szalagkorlátot átszakítva az árokba sodródott. Az alperesnek volt váltótársa, a sofőrcserét követő másfél óra elteltével aludt el, kb. 120 km-t vezetett a balesetig.

A felperes 2007. november 1-jei hatállyal létesített munkaviszonyt az alperes jogelődjével határozott időre, 2008. október 31-ig ügyvezető munkakör ellátására. A munkáltatói jogkört a tulajdonos ügyvezetője gyakorolta felette. 2008.

A felperes 2001. január 1-jétől állt közalkalmazotti jogviszonyban az alperesnél, 2006. január 1-jétől a kistérségi szociális központot vezette. Illetményét akként állapították meg, hogy a 182.800 forint garantált illetményen felül 62.000 forint munkáltatói döntésen alapuló illetményrészben és 47.250 forint magasabb vezetői pótlékban részesült.

    A felperesek szakképzett ápolóként, vezető műtősnőként, műtős asszisztensként,  kardiotechnikusként, műtőssegédként, sterilizálóként, intenzív szakápolóként, segéd laborasszisztensként, gazdasági nővérként dolgoztak az alperesnél. A felperesek a többször módosított keresetükben az alperest egészségkárosító kockázati pótlék megfizetésére kérték kötelezni a Kjt. 72. § (1) bekezdés a) és b) pontja alapján 1999. augusztus 10-étől 2011. október 31-éig terjedő időszakban.

A LXXXIX. rendű felperes a perbeli időszakban 1999. szeptember 12-étől 2007. december 31-éig az alperes Sebészeti Klinikáján sebész orvosként dolgozott. Az alperesnél 1997. február 1-jétől hatályos (I.KSZ.) és a 2004. június 24-étől hatályos (II.KSZ.) egyike sem nevesítette konkrétan azokat a munkaköröket, a közalkalmazottak jogállásáról szól 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 72. § (2) bekezdésének perbeli időszakban 2009. szeptember 31-éig hatályos rendelkezése ellenére, amelyek egészségkárosító kockázati pótlékra jogosítók lennének. Az I.KSZ.

A felperesek a klinika intenzív osztályán szakképzett ápolóként, műtős szakasszisztensként, szakképzett ápolóként, plasztikai sebészeti osztályon szakképzett műtős szakasszisztensként, a kardiológiai központ intenzív osztályán szakképzett ápolóként, a traumatológiai klinikán szakképzett ápolóként, az idegsebészeti klinika intenzív osztályán szakképzett ápolóként, laboratóriumi asszisztensként, szövettani asszisztensként dolgoztak. A felperesek többször módosított keresetükben az alperest egészségkárosító kockázati pótlék megfizetésére kérték kötelezni az 1999. augusztus 10-étől 2011.

A felperes 2002. május 21-étől állt határozatlan idejű munkaviszonyban az alperesnél gazdasági vezető munkakörben. 2003. december 8-án a felek a munkaszerződést úgy módosították, hogy 2004. január 1-jétől a felperes munkaköre gazdasági igazgató, munkaviszonyának időtartama öt éves határozott idő. A határozott idő leteltét követően a felperes – állítása szerint megállapodás alapján - tovább dolgozott az alperesnél. A felek között vita volt abban a tekintetben, hogy az ezt követő időszakra a határozott vagy a határozatlan időre szóló munkaszerződés tekinthető érvényesnek. 2012.

A CCLXIII. rendű felperes 1999. augusztus 16-ától 2003. június 30-áig, 2003. július 1-jétől 2011. október 31-éig az alperes II. számú Belgyógyászati Klinika és Kardiológiai Központ Szívsebészeti Osztály Intenzív Részlegén szakképzett ápolóként dolgozott. Teljes munkaidejét a betegek között töltötte, egy műszakon belül 1-2000 métert közlekedett, munkaideje több mint 50 %-ában súllyal terhelt, illetve más terhelő testhelyzetben dolgozott. Az intenzív részlegen a működő készülékek állandó alapzajt okoznak.