Jelentős ügyek

Tájékoztató a Kúria Bfv.II.1.278/2018. számú jelentős ügyben , 2019. április 2-án hozott határozatáról.

Tájékoztató az Mfv. II. 10.508/2018 számú határozatról.
A Kúria elvi döntésében megállapította, hogy valamely teljesítmény alapú és a munkáltató eredményességéhez is kötött bónusz juttatásra jogosultság feltételeként a munkáltató a munkavállaló munkavégzésével összefüggő, mérlegelési körébe tartozó szempontokat is meghatározhat. A mérlegelés során azonban csak az adott év értékelhető, a mérlegelés a korábbi évek magatartását, esetleges mulasztását nem vonhatja az adott évre kitűzött  bónusz juttatásra jogosultság értékelési körébe.

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által 2019. február 25-én tárgyaláson kívül elbírált Mfv.I.10.329/2018. számú ügyről. A döntés elvi tartalma: az iskolaigazgató magasabb vezetői megbízása visszavonásának jogszerű indoka lehet a munkatársakkal szemben tanúsított összeférhetetlen magatartás, sértő hangnem, valamint a rábízott gyerekek nem megfelelő felügyelete [Kjt. 23. § (5) bekezdés].

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa  által 2019. február 27-én tárgyaláson elbírált Mfv.I.10.291/2018. számú ügyről. A döntés elvi tartalma:
I. A munkavállaló kizárólagos és elháríthatatlan magatartása a baleset bekövetkezésénél nem állapítható meg, ha a munkáltató nem tett eleget az egészséges és biztonságos munkavégzés biztosítására vonatkozó jogszabályi előírásoknak.

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által 2019. március 13-án tárgyaláson elbírált Mfv.I.10.271/2018. számú ügyről.  A döntés elvi tartalma    : a munkavállalók által az Mt. 78. § (1) bekezdés b) pontjára alapított azonnali hatályú felmondás nem jogszerű, ha a munkaviszony fenntartását munkavállalói oldalon ellehetetlenítő, a bizalomvesztést részükről objektíven megalapozó magatartás, körülmény a munkáltató oldalán nem állapítható meg [Mt. 78.  (1) bekezdés b) pontja].

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által 2019. február 13-án tárgyaláson elbírált Mfv.I.10.261/2018. számú ügyről. A döntés elvi tartalma    : a munkavállalónak a párkapcsolatára vonatkozó adat védelméhez, illetve a magánélethez való jog személyiségi joga, így tőle erre nézve csak olyan nyilatkozat megtétele vagy adat közlése kérhető, amely személyhez fűződő jogát nem sérti, és a munkaviszony létesítése, teljesítése vagy megszűnése szempontjából lényeges.

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által 2019. február 27-én tárgyaláson elbírált Mfv.I.10.260/2018. számú ügyről.A döntés elvi tartalma    : a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő 6 hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. Ez megvalósul azáltal, ha a munkáltató éves keret-, és támogatási szerződéssel, bizonytalan finanszírozási feltételek mellett működik. A munkavállaló azonban ekkor is bizonyíthatja jogos érdekeinek csorbítását [Mt. 192. § (4) bekezdés, Pp.

A Kúria földforgalmi ügyben az előhaszonbérleti jogosultság fennállását vizsgálta a Kfv.II.37.177/2018/10. számú ügyen.
A 2013. évi CXXII. törvény 44.§ (1) bekezdését értelmezve megállapította, hogy a korábbi haszonbérlő haszonbérleti jogviszonya nem szűnt meg pusztán amiatt, mert több haszonbérleti szerződéssel 20 évnél hosszabb ideig folyamatosan bérelte az adott területet. A 20 éves időkorlát haszonbérleti szerződésenként értendő.

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson elbírált Mfv.I.10.097/2018. számú ügyről munkaviszony megszüntetése tárgyában. A döntés elvi tartalma: a munkaszerződés szerinti munkahelyet a munkáltató földrajzilag meghatározott területeként, konkrét, azonosítható címmel, vagy nagyobb földrajzi egység megnevezésével kell megjelölni [Mt. 45. § (3) bekezdés].

Tájékoztató a Kúria Bfv.II.68/2019. számú jelentős ügyben 2019. március 28-án hozott határozatáról.