Munkaügyek
Különösen munkaigényes, a Kúria M.I. tanácsa által 2013. szeptember 4-én megtartott tárgyaláson elbírált Mfv.I.10.650/2012. számú ügyről.
A felperes a keresetében a munkáltatói intézkedés jogellenességének megállapítását, és az ehhez fűződő jogkövetkezmények alkalmazását kérte eredeti munkakörbe történő visszahelyezésének mellőzésével.
Az alperes munkáltató létszámcsökkentéssel és a munkavállaló munkaköre megszűnésével indokolta a munkaviszony rendes felmondással történt megszüntetését. Mivel a felperes több, mint 20 éve állt az alperessel munkaviszonyban, ezért a munkáltató kollektív szerződése szerint felmondási korlátozás alatt állt, ami azt jelentette, hogy a munkaviszonya csak különösen indokolt esetben volt megszüntethető.
Különösen munkaigényes, a Kúria M.I. tanácsa által 2013. május 8-án megtartott tárgyaláson elbírált Mfv.I.10.219/2012. számú ügyről.
A felperes a keresetében a rendkívüli felmondás jogellenességének megállapítását, ennek jogkövetkezményei alkalmazását, kártérítés megfizetését kérte.
A munkaügyi bíróság kijavított ítéletével a felperes keresetét elutasította. Kötelezte a felperest az alperes javára 250.000 forint áfát is tartalmazó perköltség megfizetésére.
Mfv.II.10.525/2012/4.
[Mt.117. § (1) bekezdés d) pont, 561/2006/EK rendelet 4. cikk d), f) pont, 7. cikk, 11.cikk]
Az alperes munkáltató Kollektív Szerződése 2007. június 1-jét megelőzően a munkaközi szüneteket munkaidőként ismerte el, míg az ezt követő időszakban nem.
Mfv.II.10.509/2012/5.
A felperes munkáltató és az illetékes megyei munkaügyi központ 2005-ben munkahelyek létrehozására támogatási szerződést kötött, amely alapján a felperes vissza nem térítendő támogatásban részesült. A megállapodás szerint amennyiben a kedvezményezett neki felróható okból a szerződésben vállalt kötelezettségeit nem teljesíti, vagy 75 %-nál kisebb arányban teljesíti, az igénybe vett támogatás egészét illetve arányos részét jegybanki alapkamattal növelt összegben kell visszafizetnie.
TÁJÉKOZTATÓ
Felmondás jogellenességének megállapítása és jogkövetkezményei alkalmazása, valamint kártérítés megfizetése
Különösen munkaigényes és elvi jelentőségű, a Kúria M.I. tanácsa által 2013. március 20-án megtartott tárgyaláson elbírált Mfv.I.10.035/2012. számú ügyről.
I. Amennyiben a Sztrájktv. 1. § (1) bekezdése szerinti gazdasági és szociális érdek megállapítható és a tervezett sztrájk gyakorlását a Sztrájktv. 3. § (2) és (3) bekezdése kifejezetten nem tiltja, a sztrájkjog a munkavállalókat megilleti.
II. Törvényi szabályozás és a felek megállapodása hiányában a még elégséges szolgáltatás mértékéről és feltételeiről a közigazgatási és munkaügyi bíróságnak a felek által megtett ajánlatok vizsgálatával, és egyik fél által tett végső ajánlat elfogadásáról rendelkező határozat meghozatalával lehetséges döntenie.
A Sztrájktörvény rendelkezéseiből megalapozottan nem vonható le olyan következtetés, hogy e törvényben szabályozott két önálló, egymástól független két eljárás közül bármelyik a másik eljárás előfeltételét képezné.