Munkaügyek
Munkaügyek
Tájékoztató a Kúria Mfv.II.10.546/2013. számú ügyben hozott ítéletéről
A felperes egyéni vállalkozóként üzemeltetési szerződés alapján működtetett egy üzemanyagtöltő állomást és ott alkalmazta az alpereseket. A munkavállalóknak a nekik juttatott borravalóból napi 1.000,- Ft-ot kellett leadniuk a munkáltatónak, a fennmaradó összeggel maguk rendelkeztek.
Tájékoztató a Kúria Mfv.II.10.413/2013/5. számú ügyben hozott határozatáról
A felperes vezetőedző munkakörben állt az alperes alkalmazásában. A Magyar Kupa egyik mérkőzésén a nyomozóhatóság előállította és bilincsben elvezette. A főügyészség arról tájékoztatta a munkáltatót, hogy egy folyamatban lévő bűnügyben a felperest gyanúsítottként hallgatták ki gazdálkodó szervezet önálló intézkedésre jogosult dolgozója által kötelezettségszegéssel és üzletszerűen elkövetett vesztegetés bűntettének alapos gyanúja miatt.
Szövetkezet vezető tisztségviselője, és egyben munkavállalója részére adott rendkívüli felmondás jogszerű, ha az együttműködési kötelezettséget sértő magatartásával ellehetetlenítheti az amúgy is nehéz gazdasági helyzetben lévő cég működését
Mfv.I.10.383/2013/5.
A felperes az alperesi szövetkezet tagja, 2010. október 28-áig a háromtagú igazgatóság tagja volt, vagyis az alperes vezető tisztségviselőjének számított. Ezen túlmenően a felek között munkaszerződés jött létre, amely szerint a felperes az alperes L-i telepének vezetője volt.
A felperes által megismételt eljárásban indítványozott újabb szakértő véleményének beszerzése nem lehetséges, figyelemmel a Pp.235.§-ának(1)bekezdésében foglaltakra
Mfv.I.10.259/2013
A felülvizsgálati eljárásban a bizonyítékok felülmérlegelésére nincs jogi lehetőség.
1999. január 22-én a felperes bakancsára egy tartály tömlőjéből forróvíz folyt, és az a lábán égési sérüléseket okozott. Az esetet követően a felperes kórházba került, szepszis kórisme került megállapításra. A felperes 2001. április 24-étől 67 %-os munkaképesség-csökkenés alapján rokkantsági nyugdíjban részesül, amelyet 2003. februártól kezdődően 100 %-os munkaképesség-csökkenés alapján folyósítanak a részére.
A rendkívüli felmondásban foglalt azon indok jogszerű, miszerint a szakszervezet elnöke a jogait nem a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelően, a munkáltatóval kölcsönösen együttműködve, a rendeltetésének megfelelően gyakorolta
Mfv.I.10.190/2013
A felperes áruházvezetőként dolgozott, és az alperesnél működő szakszervezet elnöke is volt. A munkaszerződése szerint a munkavállaló köteles bejelenteni, ha a közeli hozzátartója tagja lett a munkáltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet folytató, vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak. Ebben az esetben a munkáltató jogosult a munkavállaló munkaviszonyát megszüntetni.
Tájékoztatás a Kúria közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő számítása tárgyában hozott határozatáról
Mfv.II.10.352/2013/5
A felperes a közalkalmazotti jogviszonyának felmentéssel történő megszüntetését követően előterjesztett keresetében – egyéb követelése mellett – a jubileumi jutalom és a felmentési idő mértékének számítása szempontjából jogszerző időként kérte beszámítani az 1973. október 22-től 1986. május 14-ig egy költségvetési intézménynél munkaviszonyban töltött idejét.