Munkaügyek

Munkaügyek

Súlyos sérüléssel járó, majd halálos kimenetelűvé vált baleset kapcsán hozott határozatot a Kúria

Tájékoztató a Kúria 2019. május 20. napján tárgyaláson kívül elbírált, Kfv.X.37.504/2019. számú ügyben hozott határozatról.
A Kp. 157. § (5) bekezdés alkalmazásában közigazgatási ügyek alatt nem a Kp. hanem a Pp. rendelkezései szerinti közigazgatási ügynek minősülő ügyeket kell érteni.

Az összehangolási kötelezettség minden olyan esetre vonatkozik, amikor az azonos térben munkát végző munkavállalók tevékenysége vagy tevékenységének hatása a másik munkáltató munkavállalójának tevékenységét, annak biztonságát érintheti

Tájékoztató a Kúria 2019. május 13. napján tárgyaláson elbírált az Mfv.III.10.086/2019/4. számú ügyéről.

Rokkantsági járadék megállapítása iránti kérelem ügyében döntött a Kúria

Tájékoztató a Kúria 2019. május 20. napján tárgyaláson kívül elbírált, Mfv.III.10.479/2018. számú ügyben hozott határozatáról.
A 25. életév betöltése előtt keletkezett legalább 70%-os mértéket el nem érő egészségkárosodás, illetve ha a 70%-os vagy magasabb mértékű egészségkárosodás a 25. életév betöltése után következik be, rokkantsági járadék megállapítására nincs lehetőség.

A Munka törvénykönyve alapján nincs lehetőség arra, hogy a bíróság a károkozó munkavállalót teljes egészében mentesítse a kártérítés megfizetése alól

Az Mt. 190.§-a szerinti jogintézmény alkalmazásának célja nem a ténylegesen kárt okozó és kártérítési felelősséggel tartozó munkavállaló mentesítése, hanem az, hogy a kisebb felelősséggel kirívóan nagy összegű kár okozása esetén a munkavállalót ne terhelje a kár teljes összege.

Tájékoztató a Kúria Mfv.II.10.548/2018. számú jelenős ügyben hozott határozatáról:

Jogellenes felmentés jogkövetkezményei tárgyában hozott döntést a Kúria

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson kívül elbírált Mfv.I.10.449/2018. számú ügyről.
A döntés elvi tartalma:   
A jogviszonyt megszüntető intézkedés jogszerűségét nem érinti, ha a munkáltatói jogkört gyakorló kinevezése utóbb vált érvényessé [Mt. 20. § (1) bekezdés, 27. § (1) bekezdés].

Azonnali hatályú felmondás jogellenességének jogkövetkezményei tárgyában hozott döntést a Kúria

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által 2019. április 3-án tárgyaláson kívül elbírált Mfv.I.10.481/2018. számú ügyről.
A döntés elvi tartalma    :I. Amennyiben a munkáltatónál vezető beosztásban foglalkoztatott munkavállaló munkaidőben, a rá bízott készletből- annak értékétől függetlenül – fizetés nélkül fogyaszt élelmiszert, olyan súlyos kötelezettségszegést követ el, ami az azonnali hatályú felmondás jogszerű indoka lehet.

A Kúria döntése azonnali hatályú jogviszony megszüntetése tárgyában

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által 2019. április 3-án, tárgyaláson kívül elbírált Mfv.I.10.455/2018. számú ügyről. A döntés elvi tartalma: amennyiben a kinevezés érvényes létrejöttét követően bekövetkezik olyan ok, amely miatt elvész a közalkalmazott azon alanyi képessége, amelyet a jogalkotó a jogviszony létrejötte körében, a jogviszony létesítésének feltételeként határozott meg, a kinevezés nem válik érvénytelenné, de a jogviszony megszüntetéséről kell a munkáltatónak intézkedni [Kjt. 20. § (2) bekezdés d) pont; 25. § (3) bekezdés; Mt. 29. § (1) bekezdés].

Feliratkozás a következőre: Munkaügyek