Munkaügyek

2019. március 27-én tárgyaláson elbírált Mfv.I.10.247/2018. számú jelentős ügyről.
A döntés elvi tartalma: a munkaszerződés megkötésének, módosításainak időpontjaiban a felek elérni kívánt céljának, a megállapodás – esetleg – módosult tartalmának, a vállalt kötelezettség jellegének és joghatásának vizsgálata szükséges annak megítélésekor, hogy a munkaszerződés kikötése jóerkölcsbe ütközik-e [Mt. 27. § (1) bekezdés].

Tájékoztató a Mfv.II.10.522/2018/5. számú ügyben hozott határozatról.

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által, 2019. március 27-én, tárgyaláson elbírált Mfv.I.10.383/2017. számú ügyről.

Tájékoztató a Kúria Mfv.II.10.512/2018-as számú döntéséről.

Tájékoztató a Kúria  Mfv.II. 10.464/2018 számú ügyben hozott határozatáról.
Ha a munkáltató a közalkalmazott minősítését előíró jogszabályi kötelezettségét elmulasztotta, nem hivatkozhat alappal arra, hogy a munkáltatói döntésen alapuló illetményrész besorolási okiratban történő megállapítása előtt a közalkalmazott nem felelt meg a garantált összegnél magasabb összegű illetmény megállapítása feltételének 

Tájékoztató a Kúria Mfv.II.10.452/2018 számú ügyben hozott határozatáról.
A felperes 1991. augusztus 28-ától állt hivatásos szolgálati viszonyban az alperesnél. Az alperesi Rendőr-főkapitányság vezetője a 2016. július 29-én kelt parancsával a felperes szolgálati időpótléka összegét 2016. augusztus 28-ai hatállyal a rendvédelmi illetményalap 150%-ában állapította meg.
A felperes a szolgálati panaszának elutasítását követően előterjesztett keresetében annak megállapítását kérte, hogy a 150%-os szolgálati időpótlékra 2015. augusztus 28-ától jogosult.

Tájékoztató a Kúria 2019. február 25-én meghozott Mfv.III.10.120/2018/7. számú határozatáról.

Tájékoztató az Mfv.III.10.120/2018/7. számú határozatról az Ebtv. 39/A. § (1) bekezdése alaptörvény-ellenességének megállapítása, a rendelkezés megsemmisítése és alkalmazásának kizárása kezdeményezésének tárgyában.

Tájékoztató az Mfv. II. 10.508/2018 számú határozatról.
A Kúria elvi döntésében megállapította, hogy valamely teljesítmény alapú és a munkáltató eredményességéhez is kötött bónusz juttatásra jogosultság feltételeként a munkáltató a munkavállaló munkavégzésével összefüggő, mérlegelési körébe tartozó szempontokat is meghatározhat. A mérlegelés során azonban csak az adott év értékelhető, a mérlegelés a korábbi évek magatartását, esetleges mulasztását nem vonhatja az adott évre kitűzött  bónusz juttatásra jogosultság értékelési körébe.

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által 2019. február 25-én tárgyaláson kívül elbírált Mfv.I.10.329/2018. számú ügyről. A döntés elvi tartalma: az iskolaigazgató magasabb vezetői megbízása visszavonásának jogszerű indoka lehet a munkatársakkal szemben tanúsított összeférhetetlen magatartás, sértő hangnem, valamint a rábízott gyerekek nem megfelelő felügyelete [Kjt. 23. § (5) bekezdés].