A felperes egyéni vállalkozóként üzemeltetési szerződés alapján működtetett egy üzemanyagtöltő állomást és ott alkalmazta az alpereseket. A munkavállalóknak a nekik juttatott borravalóból napi 1.000,- Ft-ot kellett leadniuk a munkáltatónak, a fennmaradó összeggel maguk rendelkeztek.
A munkáltató a 2012. április 16-án lefolytatott leltározás alapján 201.000,- Ft leltárhiányt tárt fel, s ennek megfizetésére kötelezte az munkavállalókat. Néhány nappal később arról tájékoztatta őket, hogy jogviszonyuk a munkáltató jogutód nélküli megszűnésére figyelemmel megszűnik, majd másnap akként módosította nyilatkozatát, hogy a munkavállalók munkaviszonyát felmondta.
A felperes keresetében a leltárhiány megfizetésére kérte kötelezni az alpereseket, míg az alperesek viszontkeresetükben az általuk a borravalókból megfizetett összeg visszafizetésére kérték kötelezni a munkáltatót, továbbá annak megállapítását kérték, hogy munkaviszonyukat jogellenesen szüntette meg.
Az elsőfokú bíróság a felperes keresetét elutasította, s az alperesek viszontkeresetének helyt adott. A másodfokú bíróság az elsőfokú bíróság ítéletét helybenhagyta.
A felperes felülvizsgálati kérelme folytán a Kúria azt állapította meg, hogy a felek azon megállapodása, hogy az alapbér feletti juttatás (borravaló) összegéből a munkavállalók az 1.000,- Ft feletti összegre tarthatnak igényt, nem ütközött az Mt. rendelkezésébe, így az e címen megfizetett összeg visszafizetésére vonatkozó igény nem volt megalapozott. A perben adat merült fel arra, hogy az adott üzemanyagtöltő állomást a leltározást követő naptól új személy üzemeltette. Mivel nem került tisztázásra, hogy a töltőanyag-állomás tulajdonosával kötött szerződés alapján az új üzemeltető a felperes jogutódjának minősül-e, ennek megfelelően az alperesek tekintetében az Mt. 85/A. § (1) bekezdése b) pontja szerinti munkajogi jogutódlás megállapítható-e, az ügyben további bizonyítási eljárás lefolytatása szükséges. Ennek során az eljáró bíróságoknak figyelemmel kell lenniük mind a magyar, mind az európai bírósági joggyakorlatra, s a tényállás valamennyi lényeges elemét összességében értékelve kell a munkajogi jogutódlás kérdésben döntenie.
Budapest, 2014. április 2.
A Kúria Sajtótitkársága