Munkaügyek

Munkaügyek

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson elbírált Mfv.I.10.517/2014. számú ügyről - egyenlő bánásmód tárgyában

A felperes 2003. január 13-ától állt határozatlan idejű munkaviszonyban az alperesnél, illetve jogelődjénél úszómester munkakörben. 2003. július 1-jétől kérésére részmunkaidőben foglalkoztatták, utóbb a jogviszonya megszűnt. Ezt követően ismételten részmunkaidős jogviszonyt létesített az alperesnél. A felek 2005. május 1-jétől a munkaszerződést akként módosították, hogy a felperes teljes munkaidőben 2005. augusztus 31-éig terjedően a fedett uszodában úszómesterként állt alkalmazásban, ezt követően a jogviszonyát határozatlan időtartamúra változtatták.

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson elbírált Mfv.I.10.296/2014. számú ügyről – munkáltató személyében bekövetkező változás tárgyában

A felperes 2012. június 1-jétől állt határozatlan idejű munkaviszonyban a II.r. alperes alkalmazásában üdülővezető munkakörben. Munkavégzésének helye a b-i B.V-ben volt.

Tájékoztató a Kúria M.II. tanácsa által tárgyaláson elbírált Mfv.II.10.131/2015. számú elvi jelentőségű ügyről ügyvezető igazgató kártérítési felelőssége tárgyában

A felülvizsgálati eljárásban irányadó tényállás szerint az ügyvezető igazgató alperes munkavállaló részt vett egy  szövetség nagyvállalkozói tagozatának ülésén, ahol a jelenlévőket tájékoztatta a kereskedelmi partnereinél alkalmazott áremelések mértékéról és időpontjáról. Az ülésen történtekkel összefüggésben a Gazdasági Versenyhivatal Versenytanácsa eljárást indított és megállapította, hogy a felperesi gazdasági társaság a gazdasági versenyt korlátozó magatartás tilalmába ütköző módon járt el, ezért vele szemben 7.200.000 forint bírságot szabott ki.

Összefoglaló a Kúria Mfv.II.10.052/2015. szám alatt folyamatban volt perben hozott határozatról, amikor a jogutód tartozik helytállni a jogelőd jogsértéséért

A felperes közszolgálati jogviszonyban állt az I. rendű alperessel, és megbízták a hivatalvezetői feladatok ellátásával. 2006. október 16-án visszavonták vezetői megbízását, s mivel a felajánlott másik munkakört nem fogadta el, a munkáltató 2007. április 16-i hatállyal felmentéssel megszüntette közszolgálati jogviszonyát.

Az özvegyi nyugdíjra való jogosultság szempontjából az élettársi kapcsolat idejéhez hozzá számítandó a házassági életközösség ideje, ha a volt házastársak a válást követően együttélésüket ténylegesen nem szakítják meg, Mfv.III.10.006/2015/4.szám

A felperes és P.L. 1998. május 28. napjától élettársi kapcsolatban éltek, majd 2009. május 9. napján házasságot kötöttek. A bíróság 2012. január 26. napján házasságukat felbontotta, azonban felperes és P.L. továbbra is élettársi kapcsolatban éltek a jogszerző haláláig.

Tájékoztató a Mfv.III.10.065/2015/4.számú ügyben, a szolgálati járandóság mellett 2012. január 1. után végzett kereső tevékenységgel az érintettek – mivel nem nyugdíjasok – nem nyugdíjnövelésére jogosultak, hanem szolgálati időt szereznek

Az alperes első fokon hozott határozatát, melyben az igénylő nyugdíjnövelés iránti igényét elutasította, a másodfokon eljáró társadalombiztosítási szerv helybenhagyta megállapítva, hogy az igénylő szolgálati nyugdíja 2012. január 1. napjától szolgálati járandóságként került folyósításra. Ez utóbbi ellátás nem minősül saját jogú nyugellátásnak, ezért Tny. 22/A. §-a alapján a P Zrt.-nél 2012. január 1-től december 31-ig fennállt jogviszonyából származó jövedelme után nyugdíjnövelés nem volt megállapítható.

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson kívül elbírált Mfv.I.10.079/2015. számú ügyről - kártérítés megfizetése tárgyában

A Legfőbb Ügyész a felperes szolgálati jogviszonyát 2012. június 30-ával az akkor hatályos 2011. évi CLXIV. törvény (Üjt.) 160. § (2) bekezdése alapján felmentéssel megszüntette arra hivatkozással, hogy elérte a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt. Az egyes igazságügyi jogviszonyokban alkalmazandó felső korhatárral kapcsolatos törvénymódosításokról szóló 2013. évi XX. törvény hatályon kívül helyezte az Üjt. 160. §-át, és beiktatta a 165/J. §-t.

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson kívül elbírált Mfv.I.10.630/2014. számú ügyről - egyenlő bánásmód megsértése tárgyában

A felperes 2000. november 1-jétől állt munkaviszonyban az alperesnél, előbb projektmenedzser munkakörben, majd 2002. november 15-étől képviselet-vezetői feladatokkal bízták meg. Az alperes 2006. július 21-én kelt rendes felmondással megszüntette a munkaviszonyát. Vezetői megbízását a jogkörgyakorló 2006. július 21-én visszavonta, ezért ezzel egyidejűleg számára programmenedzseri munkakört ajánlottak fel, amelyet a felperes nem fogadott el.

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson kívül elbírált Mfv.I.10.533/2014. számú ügyről - rendes felmondás tárgyában

A felperes 2007. június 1-jétől törzskönyvezési és orvos menedzser munkakörben állt az alperes alkalmazásában. Munkakörébe tartozott többek között a termékminőséget és csomagolóanyagokat érintő elfogadott változtatás, megvalósításban történő kezdeményező szerep, a marketinggel történő együttműködés, módosítások beadása, a folyamat követése, kapcsolattartás a hatóságokkal. A J. vállalatcsoport 2006-ban a P. vállalatcsoporttól nem vényköteles termékek, gyógyszerek forgalmazási jogát vásárolta meg.

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson kívül elbírált Mfv.I.10.059/2015. számú ügyről - indokolás nélküli felmentés tárgyában

A felperes 2004. szeptember 15-étől ügyintézőként, jogi szakreferensként állt az alperes, illetve jogelődje alkalmazásában. Kormánytisztviselői jogviszonyát 2010. augusztus 27-én kelt indokolás nélküli felmentésével szüntette meg a munkáltató 2010. november 1-jei hatállyal a 2010. évi LVIII. törvény (Ktjv.) 8. §-ának (1) bekezdés b) pontjára hivatkozással.

Feliratkozás a következőre: Munkaügyek