Tájékoztató az Mfv.II.10.627/2012/7. szám alatt befejezett ügyről, melyben a Kúria felmentési korlátozás alatt álló munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését jogszerűnek minősítette
Az alperes munkáltató létszámcsökkentéssel és a munkavállaló munkaköre megszűnésével indokolta a munkaviszony rendes felmondással történt megszüntetését. Mivel a felperes több, mint 20 éve állt az alperessel munkaviszonyban, ezért a munkáltató kollektív szerződése szerint felmondási korlátozás alatt állt, ami azt jelentette, hogy a munkaviszonya csak különösen indokolt esetben volt megszüntethető.