Sajtó

Az alperes a projektmenedzser munkakörben alkalmazott felperes munkaviszonyát rendkívüli felmondással megszüntette. Az intézkedését avval indokolta, hogy a teljes munkaidőben alkalmazott felperes az ellenőrzés évében munkaidejéből csupán néhány órát töltött a munkahelyén, távollétét nem mentette ki és azt a munkaviszonyból eredő kötelezettségei sem indokolták.

A felperes a keresetében a rendkívüli felmondás jogellenességének megállapítását és a jogkövetkezmények alkalmazását kérte.

A munkaügyi bíróság a felperes keresetét elutasította.

A közszolgálati jogviszonyban álló felperes 30 %-kal eltérített illetményét az alperes 2012. március 1-jétől +10 %-ban állapította meg, melynek során a munkáltató figyelembe vette, hogy korábbi irányító feladatai megszűntek.

A felperes keresetében sérelmezte közszolgálati jogviszonya jogellenes megszüntetését, továbbá elmaradt illetmény, rendkívüli munka ellenértéke és szabadságmegváltás megfizetésére kérte kötelezni az alperest.

Az ügyben eljárt munkaügyi bíróság a jogviszony  jogellenes megszüntetése megállapítása iránti kereset tekintetében annak elkésettségére figyelemmel a pert megszüntette, míg a rendkívüli munka ellenértékének megfizetése és szabadságmegváltás címén előterjesztett igény vonatkozásában a keresetet elutasította.

Kfv.II.37.070/2014/6

Az ideiglenes tartózkodásra jogosító igazolás a jogszerű tartózkodás igazolására nem alkalmas dokumentum.

Több mint 100 első-, másodfokú  és kúriai munkaügyi bíró vett részt 2014. május 23-án a Kúria dísztermében tartott szakmai tanácskozáson, amelyet a Munkaügyi Bírák Országos Egyesülete szervezett, és egyben az Egyesület taggyűlése is volt.