Sajtó

A földforgalmi ügyekben egybefoglalt haszonbér ellenében történő haszonbérbe adás tárgyában döntött a Kúria

Tájékoztató a Kúria Kfv. II. 37.209/2018/9-es számú ügyéről.
A Kúria a Kfv.II.37.209/2018/9. számú ítéletében állást foglalt arról, hogy a mező- és erdőgazdasági földek forgalmáról szóló 2013. évi CXXII. törvény (a továbbiakban: Fftv.) 47. § (5) bekezdése szerinti termőföldek egybefoglalt haszonbér ellenében történő haszonbérbe adására a szerződés jogszerűen megköthető, ha a haszonbérlő földhasználatában levő ingatlanok szerződés tárgyai és a haszonbérlő mezőgazdasági üzemközponttal rendelkezik.

Jogellenes felmentés jogkövetkezményei tárgyában hozott döntést a Kúria

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson kívül elbírált Mfv.I.10.449/2018. számú ügyről.
A döntés elvi tartalma:   
A jogviszonyt megszüntető intézkedés jogszerűségét nem érinti, ha a munkáltatói jogkört gyakorló kinevezése utóbb vált érvényessé [Mt. 20. § (1) bekezdés, 27. § (1) bekezdés].

Azonnali hatályú felmondás jogellenességének jogkövetkezményei tárgyában hozott döntést a Kúria

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által 2019. április 3-án tárgyaláson kívül elbírált Mfv.I.10.481/2018. számú ügyről.
A döntés elvi tartalma    :I. Amennyiben a munkáltatónál vezető beosztásban foglalkoztatott munkavállaló munkaidőben, a rá bízott készletből- annak értékétől függetlenül – fizetés nélkül fogyaszt élelmiszert, olyan súlyos kötelezettségszegést követ el, ami az azonnali hatályú felmondás jogszerű indoka lehet.

A Kúria döntése azonnali hatályú jogviszony megszüntetése tárgyában

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által 2019. április 3-án, tárgyaláson kívül elbírált Mfv.I.10.455/2018. számú ügyről. A döntés elvi tartalma: amennyiben a kinevezés érvényes létrejöttét követően bekövetkezik olyan ok, amely miatt elvész a közalkalmazott azon alanyi képessége, amelyet a jogalkotó a jogviszony létrejötte körében, a jogviszony létesítésének feltételeként határozott meg, a kinevezés nem válik érvénytelenné, de a jogviszony megszüntetéséről kell a munkáltatónak intézkedni [Kjt. 20. § (2) bekezdés d) pont; 25. § (3) bekezdés; Mt. 29. § (1) bekezdés].