Sajtó

Tájékoztató a Kfv.VI.37.651/2016. számú orvosetikai határozattal kapcsolatos jelentős ügyben

A Magyar Orvosi Kamara területi szervezetének etikai bizottsága és az Országos Etikai Bizottság a kamara tagjával szemben jogosult etikai eljárás lefolytatására.

A megyei orvosi kamara etikai bizottsága határozatával a felperest megrovás etikai büntetésben részesítette egy honlapon tett bejegyzése miatt.

A felperes fellebbezése folytán eljárt Magyar Orvosi Kamara Országos Etikai Bizottsága másodfokú határozatával az elsőfokú határozatot helybenhagyta.

Tájékoztató az Mfv.II.10.294/2016., valamint az Mfv.II.10.299/2016. számú ügyekről a munkahelyen töltött várakozási idő megítélése tárgyában

A felperesek munkaviszonyban álltak az alperessel autóbuszvezető munkakörben. 2000. október 17-én előterjesztett keresetükben annak megállapítását kérték, hogy a Kollektív Szerződés VII. fejezet, a munka díjazása 1/a. pontja és a 7. számú melléklet 17. pontja jogellenesek. Hivatkozásuk szerint a „várakozási időben” is a munkahelyükön munkát végeztek, az munkaidőnek minősül, ezért erre az időszakra 100%-os besorolási órabér elszámolását, valamint a rendkívüli munkavégzésre tekintettel annak ellenértéke megfizetését kérték.

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson kívül elbírált Mfv.I.10.209/2016. számú ügyről - átszervezéssel indokolt, de a felajánlható munkakör hiányát is tartalmazó felmondás tárgyában

A felperes 2011. május 2-ától pályázati referens munkakörben állt az alperes alkalmazásában. A munkáltató a jogviszonyát rendes felmondással 30 napos felmondási idő biztosításával megszüntette átszervezésre és a munkakör megszűnésére hivatkozással. A jogviszonyt megszüntető intézkedés azt is tartalmazta, hogy a felperes munkaköri feladatait az alperes más munkavállalók között szétosztja, emiatt a továbbfoglalkoztatására nincs lehetőség, „más munkakört pedig a munkaszervezeten belül nem tud felajánlani”.

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson elbírált Mfv.I.10.139/2016. számú ügyről - védett korú, nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló munkaviszonya felmondással történő megszüntetése tárgyában

A felperes 1974. október 24-étől állt az alperes, illetve jogelődje alkalmazásában. Fő feladatát az az ingatlanok bérlet útján történő hasznosítása, értékesítése, jogi sorsának rendezése és az ingatlannyilvántartás képezte. A munkáltató 2014. november 10-én felmondás elnevezésű okiratával szüntette meg a felperes jogviszonyát az Mt. 65-70. §-ára tekintettel felmondási idő biztosítása mellett. Indokolása szerint két bérleti szerződés bérleti díját kirívóan alacsony összegben határozta meg. További indok volt, hogy az  L. Zrt.

Tájékoztató a Kúria Mfv.III.10.245/2016/7. számú döntéséről, a Tny. 43. § (2) bekezdését szűkíti a Tny. végrehajtására kiadott 168/1997. (X.6.) Korm.rendelet 31. §-a, amely kizárólag okirati bizonyítást enged

A felperes 1977. augusztus 1-től 1984. augusztus 31-ig a T.-nál ösztöndíjas státuszban, – ezen belül 1977. augusztus 1-től 1982. április 15-ig az ÁÉV-nál, 1982. április 16-tól 1984. február 1-ig a Szakközépiskolánál, 1984. február 2-től 1984. augusztus 31-ig a Bábszínháznál – ledolgozott időt kérte szolgálati időként elismerni. A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI törvény (Tny.) 37. § (4) bekezdése, mely szerint a biztosítással járó jogviszony 1998. január 1. napját megelőző időtartamát az 1997.