Különösen munkaigényes, a Kúria M.I. tanácsa által 2012. május 23-án megtartott tárgyaláson elbírált Mfv.I.10.296/2011. számú ügyről.
A felperes a keresetében elsődlegesen azt kérte, hogy a bíróság az Mt. 100. § (1) bekezdése alapján kötelezze az alperest a továbbfoglalkoztatására 2008. február 17. napjáig, másodlagosan – amennyiben az alperes kérelmére az eredeti munkakörébe történő visszahelyezését a bíróság mellőzné – az Mt. 100. § (5) bekezdése alapján munkaviszonya megszüntetése jogellenességének megállapítását igényelte azzal, hogy munkaviszonya a jogellenességet megállapító ítélet jogerőre emelkedésének napján, legkésőbb 2008. február 17-én szűnik meg. Kérte az alperest kötelezni az Mt. 100. § (6) bekezdése alapján a munkaviszonya megszűnéséig járó munkabére és egyéb járandóságai, valamint az Mt. 100. § (4) bekezdése alapján 12 havi átlagkeresetének megfelelő összeg megfizetésére. Harmadlagosan – arra az esetre, ha a bíróság az „utóirat” jogellenességének megállapítása mellett az alperes 2006. július 20-ai intézkedését nem találná jogellenesnek – az Mt. 88. § (2) bekezdése alapján 12 havi átlagkereset megfizetését igényelte az alperes perköltség viselése mellett.
A munkaügyi bíróság ítéletével a keresetet elutasította.
A másodfokú bíróság közbenső ítéletével az elsőfokú bíróság ítéletét megváltoztatta és megállapította, hogy az alperes 2006. július 31. napjával jogellenesen szüntette meg a felperes munkaviszonyát, amely 2008. február 17. napján szűnt meg. A határozat szerint a követelés összegszerűségére a tárgyalást folytatni kell.
A Kúria az alperes felülvizsgálati kérelme alapján hozott 9. sorszámú ítéletével a másodfokú bíróság közbenső ítéletét hatályában fenntartotta.
A felülvizsgálati eljárásban a peres felek több alkalommal nagy terjedelmű beadványokat csatoltak be.
A Kúria eljáró tanácsának többek között a munkáltató intézkedésének a Gt. szabályainak való megfelelőségét, a közgyűlési felhatalmazás szabályszerűségét kellett vizsgálnia az Mt-nek a próbaidő kikötésére, illetve meghosszabbíthatóságára, a határozott idejű munkaszerződésre, továbbá a munkaszerződés módosítására vonatkozó szabályainak alkalmazása mellett.
Budapest, 2012. május 25.
Kúria Sajtótitkársága