A felperes többször módosított keresetében a gyermeke gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságát követő munkába állása után, de tényleges munkavégzés nélkül eltöltött állás időre személyi alapbérét kérte módosítani. Álláspontja szerint a minőségirányítási vezető vele azonos munkát végez, ezért vele azonos munkabér illeti meg.
A munkaügyi bíróság a felperes keresetét elutasította, a felperes fellebbezése alapján eljárt törvényszék az elsőfokú bíróság ítéletét helybenhagyta.
A felperes felülvizsgálati kérelme alapján indult eljárásban a Kúria a másodfokú bíróság ítéletét hatályában fenntartotta.
A Kúria eljáró tanácsa az alábbi elvi kérdésekben döntött:
1. Az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének alkalmazása és két munkakör azonosságának vizsgálata csak egyidejű foglalkoztatás esetén lehetséges(Mt.142/A.§)
2. A gyermek gondozása, ápolása céljából kapott fizetés nélküli szabadságot követő ismételt munkába álláskor – azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállaló hiányában – a személyi alapbért a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértékével kell módosítani.(Mt.84.§)
Budapest, 2014. április 9.
A Kúria Sajtótitkársága