A felülvizsgálati eljárásban irányadó tényállás szerint a felperes közalkalmazotti jogviszonyát az alperes a 2013. augusztus 26-án kelt felmentéssel a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.évi XXIII. törvény (Kjt.) 30.§ (1) bekezdés b) pontja alapján megszüntette. A felmentésben a felperest tájékoztatták arról, hogy iskolai végzettségének és szakképzettségének megfelelő másik betöltetlen, így részére felajánlható munkakör nincs az alperesnél.
A felperes a keresetében a közalkalmazotti jogviszonya jogellenes megszüntetésének megállapítását és eredeti munkakörébe történő visszahelyezését kérte.
Az elsőfokú bíróság az ítéletében megállapította a felmentés jogellenességét és a felperes közalkalmazotti jogviszonyát helyreállította. Ítéletének indokolásában a Kjt. 30/A.§ (1) és (2) bekezdése, valamint a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény (Ftv.) 24.§ (6) bekezdés b) pontjának vizsgálata alapján arra a következtetésre jutott, hogy a bírói gyakorlatot figyelembe véve a felmentésben foglalt azon tájékoztatás, miszerint az alperesnél nincs a felperes számára felajánlható munkakör, a jogszabályi előírásoknak nem felelt meg. A felsőoktatásban is kötelezően alkalmazandó Kjt. 30/A.§ (1) bekezdés a) pontjára figyelemmel a munkáltatónak a felmentést megelőzően kellett volna tájékoztatni a felperest a munkáltatón belüli betöltetlen munkakör felajánlásának lehetőségéről, biztosítva számára a nyilatkozattételt.
Az alperes fellebbezése alapján eljárt másodfokú bíróság az elsőfokú bíróság ítéletét helybenhagyta.
Az alperes felülvizsgálati kérelme alapján eljárt Kúria a jogerős ítéletet hatályon kívül helyezte, az elsőfokú bíróság ítéletét megváltoztatta és a felperes keresetét elutasította.
A Kúria eljáró tanácsa az alábbi elvi kérdésben döntött:
- Az állami fenntartású felsőoktatási intézmények esetében alkalmazandó állásfelajánlási rendszer tekintetében – fenntartó számára előírt kötelezettség hiányában – annak van garanciális jelentősége, hogy a közalkalmazott jogviszonyának megszüntetésére mindaddig ne kerüljön sor, míg a munkáltatón belül az érintett közalkalmazott számára szakképzettségének, szakképesítésének megfelelő másik munkakör felajánlható.
Ha a kötelező munkáltatói tájékoztatást a felmentés tartalmazta, annak valóságát – a felajánlható munkakör hiányát – a felperes nem vitatta, annak nincs jelentősége, hogy a jogviszony megszüntetését megelőző írásbeli eljárás lefolytatására nem került sor.
Budapest, 2015. február 25.
A Kúria Sajtótitkársága