A másodfokú hatóság az elsőfokú döntést helybenhagyta, hivatkozva a korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról szóló 2011. évi CLXVII. törvény (a továbbiakban: Khetv.) 7. § (1) bekezdés a) és f) pontjára. A felperes a kereseti kérelmében elsődlegesen a határozatok megváltoztatását, másodlagosan azok hatályon kívül helyezését kérte arra hivatkozva, hogy a Khetv. 7. § (1) bekezdés f) pontja nem teszi a munkaviszony 2012. évben történő folyamatos fennállását a jogosultság feltételévé, csak azt, hogy a biztosítással járó jogviszony megszűnését követő nap 2012. évben legyen. Az alperes ellenkérelmében a kereset elutasítását kérte.
A Pécsi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság ítéletével a társadalombiztosítási határozatokat hatályon kívül helyezte és az alperest új eljárásra kötelezte arra hivatkozva, hogy a Khetv. 7. § f) pontja nem zárja ki, hogy a felek a munkaviszony létrehozása előtt megállapodjanak a létrehozandó munkaviszony megszűnésének időpontjában, a hivatkozott jogszabály nem tartalmaz olyan szűkítő feltételt, amely szerint a biztosítással járó jogviszonynak a megszüntetéséhez az egyoldalú nyilatkozatot olyan időben kell megtenni, amikor a biztosítással járó jogviszony is fennáll.
A jogerős ítélete ellen az alperes élt felülvizsgálati kérelemmel a Khetv. 7. § (1) bekezdés f) pontjának megsértésére hivatkozva. A felperes felülvizsgálati ellenkérelmében az ítélet hatályban tartását kérte jogszabálysértés hiányában.
A Kúria megállapította, hogy a felperes a jogviszony megszüntetéséhez szükséges írásbeli egyoldalú nyilatkozattal a munkáltatójától rendelkezett, amelyet 2012. január 1-jét megelőzően közöltek vele és amely szerint a biztosítással járó jogviszonya 2012. évben fog megszűnni. A nyilatkozatot a munkáltató 2011. december 9. napján tette és egy, 2012. február 1-jén, tehát később létrehozandó munkaviszony megszüntetéséről rendelkezett. A felperes a nyilatkozat megtételének időpontjában biztosítási jogviszony alapjául szolgáló jogviszonyban a munkáltatóval nem állt.
A Kúria megállapította, hogy a Khetv. 7. § (1) bekezdés f) pontja helyes értelmezése szerint a jognyilatkozat tételekor fennálló biztosítással járó jogviszony megszüntetése kell, hogy 2012. évben történjen és nem egy esetlegesen, a későbbiekben, 2012. évben létrejövő jogviszonyé. A Kúria a jogerős ítéletet hatályon kívül helyezte és a felperes keresetét elutasította.
Budapest, 2014. december 9.
A Kúria Sajtótitkársága