A felperes 2011. május 2-ától pályázati referens munkakörben állt az alperes alkalmazásában. A munkáltató a jogviszonyát rendes felmondással 30 napos felmondási idő biztosításával megszüntette átszervezésre és a munkakör megszűnésére hivatkozással. A jogviszonyt megszüntető intézkedés azt is tartalmazta, hogy a felperes munkaköri feladatait az alperes más munkavállalók között szétosztja, emiatt a továbbfoglalkoztatására nincs lehetőség, „más munkakört pedig a munkaszervezeten belül nem tud felajánlani”. A felperes kereseti kérelme a munkaviszony jogellenes megszüntetésének megállapítására, és az ehhez fűződő jogkövetkezmények alkalmazására irányult. A megismételt eljárást követően az elsőfokú bíróság ítéletével megállapította, hogy a munkáltató a felperes munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg felmondásával, az az alperesnél a jogellenességet megállapító határozat jogerőre emelkedésének napján szűnik meg. A mindkét fél fellebbezése folytán eljárt másodfokú bíróság ítéletével az elsőfokú bíróság ítéletét fellebbezett részében helybenhagyta. Az alperes felülvizsgálati kérelme nem megalapozott. Az eljáró bíróságok helyesen indultak ki a következetes ítélkezési gyakorlat alapján abból, hogy az átszervezésre alapított rendes felmondás esetén a munkáltatót nem terhelte munkakör felajánlási kötelezettség. Mivel azonban intézkedésében azt állította, hogy nincs a munkavállaló részére felajánlható munkakör – amit a felperes vitatott – így az alperesnek bizonyítania kellett a felmondásban szereplő valamennyi állítását [Mt. 89. § (2) bekezdés, 164. §]. Az iktatói munkakör a munkaköri leírás szerint középfokú végzettséggel ellátható volt, ezzel pedig a felperes rendelkezett. Mivel a felajánlható munkakörök meglétét kellett vizsgálni, és bizonyításra került, hogy a felperes – a felmondás átvételét követően, de még a jogviszony fennállta alatt létrehozott új álláshelyre – alkalmazható lett volna, a foglalkoztatás feltételeinek megfelelt, nincs jelentősége annak, hogy B.A. alkalmasabb volt-e adott esetben a feladatok ellátására.
Az átszervezéssel indokolt, de a felajánlható munkakör hiányát is tartalmazó felmondás esetén ez utóbbit is vizsgálni kell. Amennyiben nem bizonyított, hogy az újonnan létrehozott – a felperes végzettségének is megfelelő – munkakörről való döntés mikor született, az álláshely betöltése új munkavállaló foglalkoztatásával a felmondási idő alatt megtörtént, a felajánlható munkakör hiányára tett megállapítás megalapozatlan, a jogviszony megszüntetés jogellenes, és annak jogkövetkezményei alkalmazandóak voltak [Mt. 89. § (2) bekezdés].
A fentiek alapján a Kúria a jogerős ítéletet a Pp. 275. §-ának (3) bekezdése alapján hatályában fenntartotta.
Budapest, 2017. január 10.
A Kúria Sajtótitkársága