A felperes 2013. augusztus 1-jétől állt az alperes alkalmazásában műszaki és létesítményigazgató munkakörben. A felperes munkaköréhez tartozott egyebek mellett az alperes által biztosított helyszínen a rendezvények műszaki feltételeinek megteremtése, ezen belül az áramvételezési helyek kialakítása. Az alperes tulajdonában lévő úgynevezett Kalocsa-szekrények (áramvételezési helyek) műszaki állapota nem volt megfelelő, ezért a felperes 2014 tavaszán javaslatot tett új szekrények beszerzésére, amelyről az intézkedés 2014 június közepén megtörtént. 2014 augusztus első hétvégéjén rendezvény volt, amelynek előkészítése a felperes feladatát képezte. Ennek során a Kalocsa-szekrényeket kellett üzembe helyeznie a fürdő területén, amelyhez nem járult hozzá állítva, hogy azok műszaki állapota nem megfelelő, és javaslatot tett egy külső vállalkozó megkeresésére. Az ügyvezető egy másik munkavállalót bízott meg a feladat elvégzésével.
2014. augusztus 1-jén az esti órákban az ügyvezető az alábbi SMS-t küldte a felperesnek: „Hétfőn átveheti a felmondását.” Hétfőn az ügyvezető megkérte a felperest, gondolja át, tudnak-e a továbbiakban együttműködni. 2014. augusztus 4-én a felperes e-mailt küldött az ügyvezető részére azzal, hogy az augusztus 1-jén megkapott SMS-t felmondásnak tekinti, amely jogszerűtlen, és egyeztetést kér. Az egyeztetésen a felek nem tudtak megegyezni. A felperes az egyeztetést követően a munkavégzésre már nem jelentkezett, az alperes 2014. augusztus 11-én a felperes munkaviszonyát azonnali hatállyal megszüntette. A felperes a keresetében annak megállapítását kérte, hogy az alperes jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyát. Az elsőfokú bíróság ítéletével a keresetet elutasította. A felperes fellebbezése folytán eljárt másodfokú bíróság ítéletével az elsőfokú bíróság ítéletét helybenhagyta. A felperes a felülvizsgálati kérelme nem megalapozott.
A felperes részére a munkáltató által küldött SMS tartalmával kapcsolatban a bíróságok valamennyi rendelkezésre álló adat, bizonyíték értékelésével jutottak arra a helyes következtetésre, hogy az SMS tartalma egy szándéknyilatkozatot rögzített. Az SMS-ben megjelölt hétfői napon a munkáltatónál értekezletet tartottak, itt a felperes megjelent, a munkáltató részéről jelenlévő ügyvezető pedig felhívta arra, miszerint két napon belül gondolja végig, munkaviszonyának fenntartása lehetséges-e. A felperes ezen a megbeszélésen maga sem állította, hogy a jogviszonya már megszüntetésre került az SMS-sel, sőt ezt követően a munkanapot végigdolgozta.
A másodfokú bíróság az Mt. 15. § (4) bekezdésére utalással helytállóan fejtette ki, hogy az SMS üzenet nem volt joghatás kiváltására alkalmas jognyilatkozatnak tekinthető. Mindebből következően arra a következtetésre lehetett jutni, hogy a felperes munkaviszonyát az alperes 2014. augusztus 11-én kelt azonnali hatályú felmondásával szüntette meg, ennek jogszerűségét azonban a felperes keresettel nem támadta.
Tehát a munkáltató jogviszony megszüntetésére irányuló előzetes szándéknyilatkozata még nem tekinthető felmondásnak, így annak formai szempontból nem kell megfelelnie a törvényben előírt feltételeknek [Mt. 66. § (1) - (2) bekezdés].
Budapest, 2016. szeptember 22.
A Kúria Sajtótitkársága