Sajtó

A Kúria K.I. tanácsa 35.372/15. számon 2015. október 15-én tárgyaláson kívül áfa adónemet érintő láncértékesítés tárgyában hozott ítéletet

Rövid tényállás: A felperesnél az adóhatóság 2011. júliustól szeptemberig terjedő időszakra áfa adónemben pénzösszeg kiutalása előtti bevallások utólagos ellenőrzését végezte. Rögzítette, hogy a felperes egy jelentős piaci értékű cégcsoport kivásárlása előkészítéseként tanulmányt rendelt meg egy Kft-től, melyért közel 40 millió forint ellentértéket fizetett. A Kft. a munka elkészítéséhez alvállalkozót vett igénybe.

Tájékoztató a Pfv.V.20.227/2015/3. számú ügyben gépjármű-adásvételi szerződés hibás teljesítésével összefüggésben felmerült elmaradt vagyoni előny megtérítésének szempontjai tárgyában

A nemzetközi árufuvarozási tevékenységgel foglalkozó felperes egy 8 raklap szállítására alkalmas tehergépjárművet vásárolt az alperestől. A gépjármű a forgalomba helyezését követően több alkalommal meghibásodott, összesen 93 napot állt az alperes szervizében javítás alatt. A hibákra tekintettel az alperes végül visszavásárolta a gépjárművet a felperestől.

Tájékoztató a Kfv.I.35.174/2015 számú ügyben az elállási jog gyakorlására kikötött bánatpénz előzetes megfizetése esetén levonható-e az áfa tárgyú határozatról

A felperes opciós szerződés vevőjeként vételi jogot gyakorolt budapesti ingatlanokra, a tulajdonjogát az ingatlan-nyilvántartásba bejegyezték. Az opciós szerződés alapján a felperest vételi jogának gyakorlását követően bánatpénz megfizetése ellenében elállási jog illette meg a megállapodásban foglalt összeg erejéig és időtartamon belül.

Tájékoztató a Kúria M.I. tanácsa által tárgyaláson kívül elbírált Mfv.I.10.329/2015. számú ügyről - várandósság tartama alatti felmondás tárgyában

A felperes 2009. szeptember 17-étől állt az alperes alkalmazásában irodai asszisztensként. 2012. október 9-én a munkáltatói jogkörgyakorló vezérigazgató közölte vele, hogy a munkaviszonyát rendes felmondással kívánja megszüntetni. A felperes ekkor előadta, hogy várandós, majd visszament a munkahelyére, a vezérigazgató pedig jogi tanácsot kért. Miután a jogász közölte, hogy a munkaviszony megszüntetésnek nincs akadálya, a munkavállaló a felmondást aláírta.